Supporting Working Parents
GIKENグループはこれからも育休取得を当たり前に、誰もがいきいきと働ける
社会全体の好循環づくりに貢献していきます。
GIKENグループは、誰もが気兼ねなく育児休業を取得できる雰囲気づくりと、仕事と子育てを上手に両立し、いきいきと働ける職場環境の整備を進めています。
かけがえのない奥様のお体を守ってほしい、そして社員と社員の家族も含めた皆の幸福度・満足度を高めてほしい。当社では育児休業取得にそのような願いを込めています。
私たちはリーディングカンパニーとして、育児休業の社内定着を図り、この活動を通じて、少子化、女性活躍推進、多様性などの社会問題解決に貢献していきます！
※2023年度 女性の育児休業取得対象者なし
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 男性の育休取得率 | 75％ | 100% | 100％ |
| 男性の育休取得平均日数 | 115.3日 | 132.3日 | 84.8日 |
▸ノー残業デーの設定と定時退社の促進
▸積極的な有給休暇の取得を推進
▸育児短時間勤務制度の利用促進
▸職場グループで「仕事と生活の調和」を学習
▸全社員対象に「男性育休に関する知識、意識調査」を実施、男性育休取得の課題を洗い出し分析
▸育休取得中の収入面の不安を和らげるため、国から支給される育休給付金のシミュレーションツールを構築
▸社内専用Webサイトに育休専用ページを開設し、取得手続きマニュアルやQ&Aを掲載
▸社員の意識改革に向け、全社員対象の育休説明会を実施
▸会社が男性の育休取得推進を宣言、経営陣と一体となって取組むことを社内通達で発信
▸取得者へのインタビュー記事を社内報に掲載、取得前と後の心境や心に残るエピソードなどリアルな声を紹介
▸育児休業支援金の創設（3か月以上の育休取得者に月最大5万円を最長12か月支給） ※詳しくはこちら
▸外部講師による講演会をオンライン開催 ※詳しくはこちら